企業文化
對于企業文化，財茂集團董事長兼總裁周訓財先生認為，一個企業只有根據自身實際構筑起獨具特色、并與企業發展相適應的企業文化，才能走出一條依靠企業文化凝聚人心、以企業文化指導競爭，用企業文化提升企業管理層次與發展的途徑。
熟悉財茂的人都知道，財茂人在"公平、公正、信譽第一、客戶至上"原則的基礎上，形成了符合自身發展的企業文化——追求卓越，創造未來"。公司奉行以人為本，以關心人、愛護人的"人本管理思想"為導向，堅持"以人為本"的管理理念，并將這理念細化到公司的每一個環節、每一名員工。它讓財茂人始終保持一種積極向上的心態，使每個人有明確的目標，崗位有各自的責任，企業有良好的人際關系。在福建財茂集團總部的工作現場，忙碌的員工感受到的是工作的愉快和自我價值的實現——牽手財茂，成就您我。
財茂在人力資源上的政策：廣招賢才、委以重用、汰弱留強、未位除名。財茂堅持"人才興司、以人為本"的人才發展戰略，建立 "物質激勵、精神激勵、人才競爭、人才開發" 四個機制，財茂提倡"給你一個空間，讓你盡情揮灑自己才情；給你一段時間，讓你充分展示自我的風采；給你一個支點，讓你撬起一片事業新天地"的用人思路。